Mediacje pracownicze lub inaczej nazywane mediacjami z zakresu prawa pracy pomagają zarządzać konstruktywnie konfliktem w miejscu pracy (uprzedzając postępowanie sądowe lub w trakcie jego trwania). Mogą dotyczyć:
- rozwiązania umowy o pracę,
- wypowiedzenia warunków pracy i płacy,
- naruszenia równego traktowania w miejscu pracy (dyskryminacji polegającej w szczególności na mobbingu),
- urlopów i pracy w godzinach nadliczbowych,
- ochrony wynagrodzenia za pracę,
- regulaminów pracy oraz wynagradzania, układów zbiorowych,
- zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- relacji pomiędzy pracownikami, w tym pomiędzy pracownikami i przełożonymi,
- roszczeń związków zawodowych, itd.
Jak przy wszystkich rodzajach mediacji największą zaletą poza utrzymaniem względnie przyzwoitych relacji jest czas. Najczęściej konflikt w Sądzie Pracy trwa dwa lata. To zmarnowany czas dla obu stron konfliktu.